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2004-10-02 03:58:22, 조회 : 8,519, 추천 : 0 |
급여질문이요....
급여질문이라기 보다는 음...만약에요.. 위탁사장님이 아무 예고도 없이 영양사나 조리사보구 낼부터 당장 나오지 말라고 하면 노동청에 신고하면 급여를 받을수 잇나 해서요...
요샌 불경기라 취업도 안된다 하는데 사장님이 일하는게 맘에 안들면 가차 없이 여사님들 나가시라 하는데... 영 불편해서요......
저도 언젠가는 그럴 입장일지도 모르는데...
앉아서 당할수만은 없구..... 진짜 가끔은 가시 방석이네요...
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부당 해고예요.
노동부에 해고 관련내용을 입니다.
◇부당해고구제방법 및 해고예고 수당 지급요건 (노동부Q&A)◇
부당해고구제방법
해고사유의 정당성 여부 및근로자가 해고된 경우 권리구제 방법등 문의
1. 귀하의 "부당해고 관련" 문의에 대한 회신입니다.
2. 근로기준법 제30조(해고의제한) 제1항에서 "사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고하지 못한다"라고 하여 해고의 일반적 제한을 규정하고 있는 바, 이러한 해고가 정당성을 인정받기 위하여는 사회통념상 고용계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게책임이 있는 사유가 있다든지 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우를 말하는 것입니다.
따라서 그 해고처분이 적정하고 합리성이 있는지 여부에 대하여는일률적, 정형적으로 판단할 수 없는 것이므로 귀문의 경우에도 해고의 경위, 사유 등 구체적인 실태와 형평에 따라 동 해고의 정당성여부를 가려야 할 것으로 생각되며,
만약, 사용자가 정당한 이유없이 해고하였다고 생각되시면 귀하의해고처분에 대하여는 동법 제33조(정당한 이유없는 해고등의 구제신청)에 의하여 노동위원회(서울지방노동위원회, ☎ 541-1192)에 그 구제를 신청하실 수 있음을 알려 드립니다.끝.
해고예고 수당 지급요건
해고된 경우 법상"해고예고수당"을 받을 수 있는 자격에대하여 문의
1. 귀하의 "해고예고수당 지급요건"에 대한 질의 회신입니다.
2. 근로기준법 제32조(해고의예고)의 규정에 따라 사용 자는 근로자에 대하여 정당한 이유가 있어 해고하는 경우라도 적어도 30일 전에 그 예고를 행하여야 하 고, 30일 전에 예고를 행하지 아니한 때에는 통상임 금의 30일분 이상을 "해고예고수당"으로 지급하여야 하는 것이며,
아울러, 동법 제35조에 의하여 일용근로자로서 3월을 계속 근로하지 아니한 자, 2월이내의 기간을 정하여 사용된 자, 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자, 계 절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 수습사용중의 근로자는 동 제도의 적용이 "제외"됨 을 알려 드립니다.끝.
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위 오일릴리님이 올린 글 처럼 30일 전에 예고를 행하지 아니한 때에는 통상임 금의 30일분 이상을 "해고예고수당"으로 지급하여야 합니다
이부분은 님의 지역 노동청에 문의하시면 지급받을수 있는 방법을 알려줄겁니다
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